Despido procedente por actividades contraindicadas durante la baja por Incapacidad Temporal

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña estimó, en sentencia de 17 de enero de 2019 (resolución 187/2019), el recurso presentado por una empresa contra la declaración de improcedencia del despido de un trabajador.

La baja estaba fundada en dolencias que, según el trabajador, le impedían permanecer de pie, desplazarse o subir escaleras. Durante la baja, fue observado por un Detective Privado realizando largos trayectos caminando o conduciendo un vehículo y permaneciendo de pie por tiempo prolongado. La sentencia de instancia, no obstante, no consideró acreditado que “las actividades llevadas a cabo por el trabajador hallándose en situación de incapacidad temporal eran contrarias con la buena fe contractual”. Seguir leyendo

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El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, confirma que no hay que aportar anticipadamente los informes de Investigación Privada

El TS dictó auto de fecha 5 de marzo de 2019 (recurso 2639/2018) por el que desestimaba la admisión a trámite de un recurso de casación para unificación de doctrina contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirmó la procedencia del despido de una trabajadora.

La trabajadora, notificadora en una empresa concesionaria del servicio de comunicaciones derivadas de expedientes de apremio en recaudación de tributos e infracciones de tráfico, fue despedida por no realizar las mismas y falsear los reportes consignando la ausencia del destinatario. Seguir leyendo

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Verificación de terceros en programas de compliance.

“No basta con supervisar y mitigar los riesgos penales internos. Para lograr que los tribunales consideren eficaz un programa compliance (cumplimiento) penal y, por lo tanto, concedan la absolución a la compañía, estos deben contener medidas para examinar la integridad de todos aquellos con quien la compañía mantenga una relación contractual, como socios de negocio, proveedores, representantes, intermediarios o distribuidores.”

La cita no es nuestra. Es de un artículo en El País – Cinco Días que resume las conclusiones de la jornada Dia del Compliance Officer organizada por la Asociación Española de Compliance (ASCOM).

Pero más allá de la cita, en la que todos coinciden y extienden también a clientes y empleados, las dudas surgen al responder a las dos cuestiones derivadas: ¿Cómo? y ¿Quién? Seguir leyendo

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Despido procedente por competencia desleal. Sentencia del TSJ de Cataluña.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó su sentencia 5637/2018, de 26 de Octubre, en la cual confirmó la procedencia de un despido por competencia desleal.

El trabajador, contratado en 1999, era manager regional de aduanas y responsable de cumplimiento normativo y vigilancia del código de conducta de la empresa. En 2005 constituyó una sociedad de consultoría en materia de aduanas, de actividad concurrente con la de la empresa para la cual trabajaba. Además, el Juzgado declaró probado que el trabajador: Seguir leyendo

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Las investigaciones internas en programas de Compliance: ¿Quién?

1.- Introducción

Desde la irrupción del Corporate Compliance como cuestión de interés y preocupación empresarial, se han sucedido diversos debates sobre quién debe ser el responsable de llevar a cabo investigaciones internas derivadas de denuncias, de sospechas o de la detección de situaciones potencialmente anómalas. Las respuestas han oscilado entre el propio compliance officer, el abogado interno de la empresa, la dirección de recursos humanos o un abogado externo. Los argumentos a favor de unos u otros no se han basado en disposiciones legales específicas, sino en criterios de oportunidad y, al final, en las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos

Este artículo tiene por objeto analizar la legalidad vigente y, a la vez, plantear un modelo de actuación integrado que acoja las ventajas de todos y que, a la vez, sea consistente con dicha legalidad. Seguir leyendo

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Significativo aumento del fraude en bajas por incapacidad temporal. Cómo combatirlo.

Durante el segundo semestre de 2018 se dispararon las alarmas de fraude en la Seguridad Social por el aumento de bajas por incapacidad temporal (IT). No es para menos (*).

El fraude en IT tiene una correlación directa con la posibilidad de obtener ingresos extraordinarios por parte del trabajador, usando la baja para realizar trabajos por cuenta propia o ajena. Por ello, no es extraño que baje en situaciones de crisis y repunte con la mejora económica.  Si ha experimentado un aumento de las bajas por IT en la empresa, es muy probable que se deba al fraude. Seguir leyendo

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Nuevo aviso del TS para navegantes: Condena penal a empresa por la actuación de un directivo.

El 7 de febrero el Tribunal Supremo dictó la sentencia 279/2019 por la cual confirmaba una condena a 2 empresas como co-autoras de delitos de estafa y falsedad documental. Cada una de ellas fue condenada a una multa de 3,2 millones de euros. Seguir leyendo

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