Secretos Empresariales: Protocolo de los Juzgados Mercantiles de Barcelona

En marzo de 2019 entró en vigor la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, que adapta al derecho español la Directiva (UE) 2016/943. La Ley tiene por objeto brindar una protección judicial satisfactoria a las empresas respecto de determinada información que debe considerarse secreta o confidencial.

En noviembre se aprobó para los Juzgados Mercantiles de Barcelona un protocolo de actuación en demandas derivadas de esta Ley, extensibles parcialmente a la Ley de Competencia Desleal y la Ley de Patentes. El objeto de este protocolo es mantener la confidencialidad que aquellos secretos empresariales que sean objeto de una demanda o que deban ser comunicados para la sustanciación de ésta. Seguir leyendo

Publicado en Competencia Desleal, Compliance, Diligencia Debida, Fuga de Información, Propiedad Industrial, Seguridad Corporativa

Nuestro Digest: El Top 5 de nuestro blog en 2019

Estos han sido los artículos más leídos en nuestro blog durante 2019. Si no los ha leído ya, probablemente valga la pena hacerlo.

Gracias por su tiempo y Feliz 2020!

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Compliance: Recomendaciones de la UE

La Comisión Europea publicó en julio la Recomendación 2019/1318 relativa a programas internos de cumplimiento en el comercio de productos de doble uso. Aunque se trata de una recomendación no vinculante y que se dirige a empresas que comercialicen este tipo de productos, es un documento que aporta criterios válidos para la elaboración de programas de compliance en cualquier empresa.

La Recomendación trata 7 puntos principales: Seguir leyendo

Publicado en Compliance, Diligencia Debida, Seguridad Corporativa

Nuevo aval del TS al uso de cámaras ocultas en servicios de Investigación Privada

El Tribunal Supremo ha desestimado en su Auto 8912/2019 un recurso para la unificación de doctrina en materia de uso de sistemas ocultos de grabación en servicios de Investigación Privada.

El recurrente fue despedido por apropiación indebida del importe de ventas del servicio de cafetería en un tren. La prueba principal fue un informe emitido por un despacho de Investigación Privada, que grabó los hechos mediante una cámara oculta que portaban los investigadores. La sentencia de instancia declaró procedente el despido, decisión que fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (resolución 1588/2017). Seguir leyendo

Publicado en Casos Prácticos, Deslealtad laboral, Fraude, Jurisprudencia, Litigation Support

No es necesario reproducir en juicio el vídeo aportado por un Detective Privado

El TSJ de Extremadura dictó su sentencia 505/2019 en la que confirmaba la procedencia del despido de un trabajador por fraude en Incapacidad Temporal. La sentencia de instancia declaró que el trabajador simuló una enfermedad para obtener indebidamente la declaración de IT y que, además, trabajó para una empresa durante la misma. La prueba principal fue un informe de Investigación Privada que reflejaba el seguimiento realizado al trabajador.

La sentencia aborda 3 cuestiones de interés. Seguir leyendo

Publicado en Absentismo Laboral, Casos Prácticos, Incapacidad Temporal, Jurisprudencia, Litigation Support

“Si cree que el Compliance es caro, pruebe a no tenerlo” (Paul McNulty, Fiscal General Adjunto EEUU 2006-2007).

El 20 de noviembre de 2019, El Confidencial titulaba así una de sus noticias: “Iberdrola se expone a la desinversión de su tercer máximo accionista por el caso Villarejo”. La noticia recogía las declaraciones del fondo soberano noruego: “no debe invertirse en empresas que a través de su conducta contribuyan a infracciones de normas éticas fundamentales“. Seguir leyendo

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Fraude y deslealtad: el coste de la ausencia de protocolos de control.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirmó en su Sentencia 868/2019 la procedencia del despido disciplinario de un trabajador, director regional de una empresa con casi 20 años de antigüedad, al que se imputaba:

  • Apropiación indebida del importe de ventas simuladas como donaciones o no declaradas.
  • Sobre facturación y apropiación de la diferencia.
  • Realización de actividades concurrentes por cuenta propia, simulando ser en nombre de la empresa.
  • Realización de obras en beneficio propio.
  • Incumplimiento horario y abandono de jornada para actividades personales.
  • Disfrute de vacaciones indebidas.
  • Falseamiento de liquidaciones de gastos o kilometraje.
  • Falseamiento de informes de actividad.
  • Abuso de poder.
  • Ocultación de informes y destrucción de pruebas.

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