¿Le gusta a oscuras?

Sobre gustos, no hay disputas. Sin embargo, cuando se trata de tomar decisiones que acabarán afectando a la empresa, es mejor no hacerlo a tientas.

Asumir riesgos forma parte del trabajo de todo directivo. Minimizarlos, también. En un entorno competitivo con el de hoy, un error puede –y suele- tener consecuencias. En ocasiones graves. Siempre apreciables. ¿Por qué arriesgarse, pudiendo disponer de la información pertinente, fiable y exhaustiva que incremente notablemente la probabilidad de acertar? Seguir leyendo

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Validez penal de las investigaciones en el ordenador del trabajador: Sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, dictó sentencia 489/2018, de 23 de octubre (ROJ 3754/2018) en la cual establece las pautas para la validez en procedimientos penales de las pruebas obtenidas en revisiones del ordenador laboral. Seguir leyendo

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El Top 5 de nuestro Blog en 2018

Estos han sido los artículos más leídos en nuestro blog durante el año 2018. Si no tuvo ocasión de leerlos en su día, este mes es un buen momento para hacerlo (según nuestros lectores).

  1. RGPD e Investigación Privada.

Con el Reglamento Europeo de Protección de Datos nada ha cambiado y la contratación de detectives privados sigue siendo lícita, a todos los efectos.

  1. El trabajador no puede requerir a la empresa la aportación anticipada del informe de Investigación Privada.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dictado la primera sentencia (de 25 de abril, resolución 121/2018) en materia de acceso al informe de detective en procesos por despido, previo a la vista.

  1. Caso práctico: Competencia desleal por fraude fiscal

En ocasiones las estadísticas son sorprendentes: Un artículo del año 2010 en nuestro Top 5 de 2018!.

  1. ¿Es necesaria la ratificación del informe de investigación por su autor?

La Audiencia Provincial de Baleares dictó sentencia de 14 de mayo de 2018 en la cual y entre otras, aborda esta cuestión. Una trabajadora de un hotel es filmada mediante cámara oculta apropiándose de dinero en una habitación del establecimiento.

  1. Ni inducción, ni violación de la intimidad: Investigación Privada.

Interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de Mayo de 2018. Un supuesto de hecho relativamente habitual en servicios de Investigación Privada: trabajador de una empresa que realiza actividades concurrentes por cuenta propia.

Durante 2019 seguiremos elaborando nuestros artículos, en la confianza de que sean de su interés. Gracias por su tiempo.

Con HAS, querer es saber.

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Los protocolos en Compliance están para cumplirlos: Barclays sancionado con 15 millones de USD

Barclays ha sido sancionado en EEUU con un multa de 15 millones de dólares al quedar acreditado que su consejero delegado trató de descubrir la identidad de un alertador en 2016.

Determinadas compañías están obligadas a establecer canales de denuncia (también llamados canales éticos) a través de los cuales cualquier persona pueda denunciar ante la propia empresa hechos delictivos de los que tenga sospecha respecto de la actuación de sus directivos y trabajadores. En España esta obligación se aplica a sociedades cotizadas, aunque es una práctica recomendada para cualquier tipo de empresa y es esencial para programas de compliance. La empresa, además, debe garantizar la confidencialidad de la identidad del denunciante (alertador o, en inglés, whistleblower). Seguir leyendo

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La prueba de Investigación Privada es apta para contradecir una prueba pericial oficial.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria dictó sentencia de 3 de octubre de 2018 en la cual ratificó la de un Juzgado de lo Social desestimatoria de una demanda contra la empresa, una mutua de accidentes y la Seguridad Social en reclamación de Incapacidad Permanente derivada de accidente de trabajo. Seguir leyendo

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La competencia desleal es causa legal de despido aunque no esté expresamente prevista en el contrato.

En nuestro anterior artículo aludíamos a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de18/09/2017 respecto del cálculo de la prescripción de faltas laborales. Ahora volvemos a esta resolución en materia de concurrencia desleal.

El supuesto de hecho analizado en la sentencia es el de una trabajadora de un centro deportivo que, fuera de su jornada laboral, colaboraba con una empresa cuya actividad era parcialmente concurrente con la de su empleadora. Los hechos fueron descubiertos y acreditados en un informe de investigación privada. Al respecto, el TSJ señala: Seguir leyendo

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Cálculo de la “prescripción corta”: el cómputo se inicia desde que la empresa tiene conocimiento del informe de investigación.

El Tribunal Supremo, en auto de 13/09/2018 en recurso de unificación de doctrina ha rechazado el recurso interpuesto por una trabajadora cuyo despido fue declarado procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que revocó la sentencia de improcedencia dictada por el Juzgado de lo Social, al entender que concurrió abandono del puesto de trabajo y competencia desleal. Seguir leyendo

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