Archivo de la categoría: Casos Prácticos

Brotes…. ¿verdes?

En mayo de 2018 un Juzgado de lo Social declaraba la procedencia de un despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. La prueba principal aportada por la empresa fue un informe de investigación privada que, … Seguir leyendo

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El trabajador no puede requerir a la empresa la aportación anticipada del informe de Investigación Privada

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dictado la primera sentencia (de 25 de abril, resolución 121/2018) en materia de acceso al informe de detective en procesos por despido, previo a la vista. Una trabajadora fue despedida por fraude, … Seguir leyendo

Publicado en Casos Prácticos, Deslealtad laboral, Detectives, Fraude, Jurisprudencia, Litigation Support

Falsear los informes de actividad es causa de despido.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla, Sentencia de 26 de abril de 2018, resolución 1265/2018) ha confirmado la procedencia del despido de una comercial por mentir en los informes de visitas.

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Sonría! Está usted en cámara.

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora en situación de baja por depresión. Las actividades de la trabajadora fueron observadas, a solicitud de la empresa para la que … Seguir leyendo

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Cómo la Investigación Privada colabora en litigios en materia de Propiedad Industrial.

Desde hace años, los servicios de Investigación Privada son una ayuda esencial en muchos casos en materia de infracciones a derechos de Propiedad Industrial (PI). Este artículo describe algunas de las cuestiones habituales que se plantean en este tipo de … Seguir leyendo

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“Como se den cuenta que estoy en Facebook me echan, jajaja”

El pasado 14 de Noviembre, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) dictó sentencia en la cual dio carta de legalidad a la fiscalización del uso de ordenadores laborales por medio de programas espía. El caso Los hechos se … Seguir leyendo

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Investigación y prueba de deslealtades mediante el análisis del ordenador laboral

Desde hace ya años, el análisis del ordenador laboral es una herramienta imprescindible en la mayoría de investigaciones en materia de deslealtades, especialmente respecto de mandos medios y directivos. Hace un año, una importante empresa acudió a GRUPO HAS con … Seguir leyendo

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