Archivo de la categoría: Deslealtad laboral

La competencia desleal es causa legal de despido aunque no esté expresamente prevista en el contrato.

En nuestro anterior artículo aludíamos a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de18/09/2017 respecto del cálculo de la prescripción de faltas laborales. Ahora volvemos a esta resolución en materia de concurrencia desleal. El supuesto de hecho analizado … Seguir leyendo

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Ni inducción, ni violación de la intimidad: Investigación Privada.

Interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de Mayo de 2018. Un supuesto de hecho relativamente habitual en servicios de Investigación Privada: trabajador de una empresa que realiza actividades concurrentes por cuenta propia. En base al informe de … Seguir leyendo

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Brotes…. ¿verdes?

En mayo de 2018 un Juzgado de lo Social declaraba la procedencia de un despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. La prueba principal aportada por la empresa fue un informe de investigación privada que, … Seguir leyendo

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El trabajador no puede requerir a la empresa la aportación anticipada del informe de Investigación Privada

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dictado la primera sentencia (de 25 de abril, resolución 121/2018) en materia de acceso al informe de detective en procesos por despido, previo a la vista. Una trabajadora fue despedida por fraude, … Seguir leyendo

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Falsear los informes de actividad es causa de despido.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla, Sentencia de 26 de abril de 2018, resolución 1265/2018) ha confirmado la procedencia del despido de una comercial por mentir en los informes de visitas.

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Lamentablemente, el robo de secretos, el sabotaje y la deslealtad existen

A finales de junio pasado la firma estadounidense TESLA inició un procedimiento penal contra uno de sus trabajadores por espionaje industrial. TESLA alegó que el trabajador instaló un software capaz de acceder y transferir a terceros gigabytes de información, incluyendo … Seguir leyendo

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Programas de compliance: El TS lo tiene claro. ¿Y usted?

El Tribunal Supremo señala que los programas de compliance no están para buscar la eximente de la empresa en caso de delito (aunque también tengan este efecto), sino para proteger los intereses de ésta y de sus socios y trabajadores. Seguir leyendo

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