Archivo de la categoría: Jurisprudencia

Programas de compliance: El TS lo tiene claro. ¿Y usted?

El Tribunal Supremo señala que los programas de compliance no están para buscar la eximente de la empresa en caso de delito (aunque también tengan este efecto), sino para proteger los intereses de ésta y de sus socios y trabajadores. Seguir leyendo

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RGPD e Investigación Privada

Durante el mes de Junio pasado, han sido habituales las consultas de clientes y abogados sobre la aplicación del Reglamento UE 2016/679 de Protección de Datos Personales (RGPD) a la Investigación Privada. Para los que tienen poco tiempo para leer … Seguir leyendo

Publicado en Compliance, Detectives, Jurisprudencia, Litigation Support

La grabación de un despido es válida como prueba (incluso para el mismo despido)

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias  declaró en sentencia de 28 de noviembre de 2017 la validez como medio de prueba de una grabación oculta, realizada por el administrador de la empresa a un trabajador.

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Sonría! Está usted en cámara.

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora en situación de baja por depresión. Las actividades de la trabajadora fueron observadas, a solicitud de la empresa para la que … Seguir leyendo

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Cámaras ocultas en empresas: Sólo por detectives privados (II).

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que aplica la doctrina del Tribunal Constitucional en la sentencia 29/2013, de 11 de febrero, confirmando la improcedencia del despido de una trabajadora y declarando que la empresa no puede utilizar … Seguir leyendo

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Investigación y prueba de deslealtades mediante el análisis del ordenador laboral

Desde hace ya años, el análisis del ordenador laboral es una herramienta imprescindible en la mayoría de investigaciones en materia de deslealtades, especialmente respecto de mandos medios y directivos. Hace un año, una importante empresa acudió a GRUPO HAS con … Seguir leyendo

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Cámaras ocultas en empresas: Sólo por detectives privados. Los sistemas de Videovigilancia no son admisibles como prueba en procedimientos disciplinarios en sede laboral (STC 29/2013, de 11 de febrero)

El pasado 11 de Febrero, el Tribunal Constitucional dictó sentencia en la cual señala que no pueden utilizarse como prueba de infracciones laborales las grabaciones obtenidas mediante sistemas de videovigilancia. El caso La sentencia trata el caso de una universidad … Seguir leyendo

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