Archivo de la categoría: Litigation Support

¿Es necesaria la ratificación del informe de investigación por su autor?

La Audiencia Provincial de Baleares dictó sentencia de 14 de mayo de 2018 en la cual y entre otras, aborda esta cuestión. Una trabajadora de un hotel es filmada mediante cámara oculta apropiándose de dinero en una habitación del establecimiento. … Seguir leyendo

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El trabajador no puede requerir a la empresa la aportación anticipada del informe de Investigación Privada

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dictado la primera sentencia (de 25 de abril, resolución 121/2018) en materia de acceso al informe de detective en procesos por despido, previo a la vista. Una trabajadora fue despedida por fraude, … Seguir leyendo

Publicado en Casos Prácticos, Deslealtad laboral, Detectives, Fraude, Jurisprudencia, Litigation Support

Falsear los informes de actividad es causa de despido.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla, Sentencia de 26 de abril de 2018, resolución 1265/2018) ha confirmado la procedencia del despido de una comercial por mentir en los informes de visitas.

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Un detective acredita la vulgarización de la marca “Aftersun”

La sección 15 de la Audiencia Provincial de Barcelona dictó el 6 de junio de 2018 una sentencia confirmando la caducidad de la marca “Aftersun”, por haber pasado a ser una designación usual para productos de uso después de tomar … Seguir leyendo

Publicado en Jurisprudencia, Litigation Support, Marcas, Propiedad Industrial

¿Tiene dudas?

El mundo de los negocios es cada día más complejo y especializado. Si queremos abarcarlo todo por nosotros mismos, a menudo nos sentiremos fuera de lugar. Y lo estaremos: como un pulpo en un garaje. Usted hace muy bien su … Seguir leyendo

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Programas de compliance: El TS lo tiene claro. ¿Y usted?

El Tribunal Supremo señala que los programas de compliance no están para buscar la eximente de la empresa en caso de delito (aunque también tengan este efecto), sino para proteger los intereses de ésta y de sus socios y trabajadores. Seguir leyendo

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Video-vigilancia en Empresas: Nueva Guía de la AEPD

Los sistemas de video-vigilancia son habituales en la mayoría de las empresas. En ocasiones, estos sistemas registran hechos que constituyen infracciones laborales graves o muy graves, susceptibles de sanción disciplinaria. Y, en estas ocasiones, surgen los problemas. ¿Podremos utilizar estas … Seguir leyendo

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