La prueba de Investigación Privada es apta para contradecir una prueba pericial oficial.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria dictó sentencia de 3 de octubre de 2018 en la cual ratificó la de un Juzgado de lo Social desestimatoria de una demanda contra la empresa, una mutua de accidentes y la Seguridad Social en reclamación de Incapacidad Permanente derivada de accidente de trabajo.

La competencia desleal es causa legal de despido aunque no esté expresamente prevista en el contrato.

En nuestro anterior artículo aludíamos a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de18/09/2017 respecto del cálculo de la prescripción de faltas laborales. Ahora volvemos a esta resolución en materia de concurrencia desleal.

El supuesto de hecho analizado en la sentencia es el de una trabajadora de un centro deportivo que, fuera de su jornada laboral, colaboraba con una empresa cuya actividad era parcialmente concurrente con la de su empleadora. Los hechos fueron descubiertos y acreditados en un informe de investigación privada. Al respecto, el TSJ señala:

Cálculo de la “prescripción corta”: el cómputo se inicia desde que la empresa tiene conocimiento del informe de investigación.

El Tribunal Supremo, en auto de 13/09/2018 en recurso de unificación de doctrina ha rechazado el recurso interpuesto por una trabajadora cuyo despido fue declarado procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que revocó la sentencia de improcedencia dictada por el Juzgado de lo Social, al entender que concurrió abandono del puesto de trabajo y competencia desleal.

Ni inducción, ni violación de la intimidad: Investigación Privada.

Interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de Mayo de 2018. Un supuesto de hecho relativamente habitual en servicios de Investigación Privada: trabajador de una empresa que realiza actividades concurrentes por cuenta propia. En base al informe de Investigación Privada aportado por la empresa, el Juzgado de lo Social declara la procedencia del despido, decisión contra la que recurre el trabajador.

¿Cree usted en el flechazo?

En el terreno sentimental, la idea del flechazo –del amor a primera vista- puede resultar de lo más romántica y seductora. En el mundo de la empresa, sin embargo, no es una práctica aconsejable.

Brotes…. ¿verdes?

En mayo de 2018 un Juzgado de lo Social declaraba la procedencia de un despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. La prueba principal aportada por la empresa fue un informe de investigación privada que, ratificado por su autor, acreditaba:

¿Es necesaria la ratificación del informe de investigación por su autor?

La Audiencia Provincial de Baleares dictó sentencia de 14 de mayo de 2018 en la cual y entre otras, aborda esta cuestión. Una trabajadora de un hotel es filmada mediante cámara oculta apropiándose de dinero en una habitación del establecimiento. La instalación del sistema fue realizada por un despacho de detectives privados. Un juzgado de instrucción condenó a la trabajadora como autora de un delito leve de hurto.

Sucintamente, la sentencia: