Despido procedente por competencia desleal. Sentencia del TSJ de Cataluña.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó su sentencia 5637/2018, de 26 de Octubre, en la cual confirmó la procedencia de un despido por competencia desleal.

El trabajador, contratado en 1999, era manager regional de aduanas y responsable de cumplimiento normativo y vigilancia del código de conducta de la empresa. En 2005 constituyó una sociedad de consultoría en materia de aduanas, de actividad concurrente con la de la empresa para la cual trabajaba. Además, el Juzgado declaró probado que el trabajador:

Las investigaciones internas en programas de Compliance: ¿Quién?

1.- Introducción

Desde la irrupción del Corporate Compliance como cuestión de interés y preocupación empresarial, se han sucedido diversos debates sobre quién debe ser el responsable de llevar a cabo investigaciones internas derivadas de denuncias, de sospechas o de la detección de situaciones potencialmente anómalas. Las respuestas han oscilado entre el propio compliance officer, el abogado interno de la empresa, la dirección de recursos humanos o un abogado externo. Los argumentos a favor de unos u otros no se han basado en disposiciones legales específicas, sino en criterios de oportunidad y, al final, en las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos

Este artículo tiene por objeto analizar la legalidad vigente y, a la vez, plantear un modelo de actuación integrado que acoja las ventajas de todos y que, a la vez, sea consistente con dicha legalidad.

Significativo aumento del fraude en bajas por incapacidad temporal. Cómo combatirlo.

Durante el segundo semestre de 2018 se dispararon las alarmas de fraude en la Seguridad Social por el aumento de bajas por incapacidad temporal (IT). No es para menos (*).

El fraude en IT tiene una correlación directa con la posibilidad de obtener ingresos extraordinarios por parte del trabajador, usando la baja para realizar trabajos por cuenta propia o ajena. Por ello, no es extraño que baje en situaciones de crisis y repunte con la mejora económica.  Si ha experimentado un aumento de las bajas por IT en la empresa, es muy probable que se deba al fraude.

Nuevo aviso del TS para navegantes: Condena penal a empresa por la actuación de un directivo.

El 7 de febrero el Tribunal Supremo dictó la sentencia 279/2019 por la cual confirmaba una condena a 2 empresas como co-autoras de delitos de estafa y falsedad documental. Cada una de ellas fue condenada a una multa de 3,2 millones de euros.

¿Por qué y cómo debería verificar a los candidatos a ocupar un puesto en la empresa?

Razones, hay muchas. De hecho, el maquillaje de los currículos es tan habitual que existe un término específico: curriculum vitae-padding. Nivel de idiomas, responsabilidades laborales en anteriores empresas, titulación… son falsedades que afectan a un porcentaje importante de las presentaciones. Si no las verifica, podría estar contratando como chef a alguien que no es ni cocinero.

Si la cosa queda aquí, sólo le costará tiempo y dinero descubrirlo, y poder volver a la casilla de salida de la búsqueda del candidato idóneo.

El problema viene cuando las falsedades incluyen la ocultación de parte de la trayectoria, la omisión de despidos disciplinarios o la propia identidad del candidato, entre otros. Cuando esto ocurre, la empresa está en riesgo. Económico, sí. Pero, principalmente, legal y reputacional.

¿Es su red de ventas un coladero?

Toda red tiene sus orificios. Si se deteriora, esos orificios pueden hacerse lo bastante grandes como para perder muchos peces. A veces, todos. Entonces ya no es una red: es un coladero.

La red comercial no es una excepción. La empresa cuenta con ella para atender a los clientes, conseguir más, incrementar las ventas y, en definitiva, mejorar los resultados. ¿Puede permitirse el lujo de trabajar con una red deteriorada?

Reciente reforma del Código Penal: Nuevos supuestos de responsabilidad penal de las empresas.

El 20 de febrero de 2019 se aprobó la Ley Orgánica 1/2019 por la que se modifican diversas disposiciones del Código Penal. Esta reforma, que entrará en vigor el día 13 de marzo de 2019, ha incluido nuevos supuestos de responsabilidad de las personas jurídicas. Puede consultar la relación completa de delitos, algunos de los cuales derivan responsabilidad por mera imprudencia,  y sus penas en este artículo.

Al margen de los nuevos supuestos de responsabilidad, la modificación (la tercera en esta materia) demuestra que el compliance ha venido para quedarse y que el catálogo de delitos imputables a las empresas irá aumentando con cada reforma. A ello se une que cada vez es más frecuente la imputación de empresas en casos penales, con el daño reputacional que esto supone.

Por ello, si aún no se ha planteado esta cuestión, es el momento de hacerlo.