Un detective acredita la vulgarización de la marca “Aftersun”

La sección 15 de la Audiencia Provincial de Barcelona dictó el 6 de junio de 2018 una sentencia confirmando la caducidad de la marca “Aftersun”, por haber pasado a ser una designación usual para productos de uso después de tomar el sol (vulgarización de la marca). La demanda originaria fue interpuesta por L’Oreal contra la titular registral de la marca, que fue condenada en las costas.

¿Tiene dudas?

El mundo de los negocios es cada día más complejo y especializado. Si queremos abarcarlo todo por nosotros mismos, a menudo nos sentiremos fuera de lugar. Y lo estaremos: como un pulpo en un garaje.

Usted hace muy bien su trabajo. En GRUPO HAS también hacemos muy bien el nuestro: obtenemos, analizamos y le proporcionamos la información que usted requiere, tanto para la toma de grandes decisiones como para la gestión del día a día. 

Programas de compliance: El TS lo tiene claro. ¿Y usted?

El 28 de Junio de 2018 el Tribunal Supremo dictó una nueva sentencia relacionada con el compliance. A diferencia de las anteriores, la mención a los programas de cumplimiento normativo en las empresas se introduce sin que sea el objeto del recurso. De ahí su especial valor: el TS aprovecha una sentencia para recomendar a las empresas el diseño y aplicación de medidas para detectar el fraude en las mismas. También significativo, la sentencia cita como precedente el Código Olivenza, del año 1997: las obligaciones éticas en las empresas no nacieron con la reforma del Código Penal en 2015.

Video-vigilancia en Empresas: Nueva Guía de la AEPD

Los sistemas de video-vigilancia son habituales en la mayoría de las empresas. En ocasiones, estos sistemas registran hechos que constituyen infracciones laborales graves o muy graves, susceptibles de sanción disciplinaria.

Y, en estas ocasiones, surgen los problemas. ¿Podremos utilizar estas grabaciones como prueba en juicio?

¿El trabajo perjudica seriamente la salud?

La mayor parte de los trabajadores son personas honestas y responsables que cumplen con sus obligaciones laborales. Si cogen la baja, es que realmente su estado de salud no les permite desempeñar los cometidos que tienen asignados. Es más: en ocasiones han acudido al trabajo pese a no encontrarse bien.

Por desgracia, hay excepciones.

RGPD e Investigación Privada

Durante el mes de Junio pasado, han sido habituales las consultas de clientes y abogados sobre la aplicación del Reglamento UE 2016/679 de Protección de Datos Personales (RGPD) a la Investigación Privada.

Para los que tienen poco tiempo para leer este artículo: Nada ha cambiado y la contratación de detectives privados sigue siendo lícita, a todos los efectos.

La grabación de un despido es válida como prueba (incluso para el mismo despido)

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias  declaró en sentencia de 28 de noviembre de 2017 la validez como medio de prueba de una grabación oculta, realizada por el administrador de la empresa a un trabajador.